BLOG

Blog Post BLOG POST
Les femmes et le leadership : Les constructions sociales qui faussent l’equilibre entre les sexes

Posté sur: 2 mars 2017

Publié dans: Blog

Steven Francis, MSc - Directeur, Mesures et analyses

Comme ma photo le suggère dans ce blogue, mon expérience personnelle sur l'équilibre entre les sexes dans le milieu de travail provient d’un point…

Lire la suite


Blog Post BLOG POST
Quebec Muslim Massacre

Posté sur: 3 février 2017

Publié dans: Video

Hi there, folks. It’s me, Michael Bach, your Diversity Dude.

And no. CCDI has not relocated to somewhere tropical. I’m on vacation, but I was so moved by recent actions in my home country that I fe…

Lire la suite


Blog Post BLOG POST
Ne restez pas a l’ecart — Conseils pour aligner votre strategie de diversite avec votre strategie organisationnelle

Posté sur: 27 janvier 2017

Publié dans: Blog

Zakeana Reid, CHRP - Directrice principale, Projets spéciaux

L’étape pilote du projet de l’Indice d’inclusion des employeurs (IIE) du CCDI se termine et nous mettons la dernière main au produit final…

Lire la suite


Blog Post BLOG POST
Un message du notre chef de la direction : Le CCDI met a profit des solutions integrees et poursuit sa croissance

Posté sur: 19 janvier 2017

Publié dans: Blog

Michael Bach, CCDP/AP - Fondateur et chef de la direction

Bonne et heureuse année ! J’espère que vous avez profité de vos vacances autant que moi. Avant la pause des Fêtes, l’équipe de direction du C…

Lire la suite


Blog Post BLOG POST
The Diversity Diary: Donating to the Human Voice Bank

Posté sur: 16 décembre 2016

Publié dans: Diversity Diary

We all want to donate what we can, and where we can. Have you ever considered donating your voice?

Our CEO, Michael Bach, wants to introduce you to VocaliD, a new service to provide customized voices…

Lire la suite


An open letter to Internet Corporation for Assigned Names and Numbers (ICANN)

Posté sur: 29 août 2016

Publié dans: Open Letter

The LGBT+ community has historically faced a significant amount of discrimination and bias, and today there are still 73 countries where it is illegal to be LGBT+. Even in countries where being LGBT+ …

Lire la suite


An open letter to SMAC Entertainment

Posté sur: 16 août 2016

Publié dans: Open Letter

People living with mental illness face significant levels of stigmatization and higher levels of discrimination. This evidence shows that the cost related to mental illness is considerable.

Read the …

Lire la suite


Blog Post BLOG POST
Stampede CCDI 2016 – Galerie de photos

Posté sur: 14 juillet 2016

Publié dans: Event Photos

L'équipe CCDI et Calgary Region Immigrant Employment Council, cocommanditaire de l'événement, ont célébré le Stampede de Calgary avec des employeurs affiliés, des organismes communautaires, des interp…

Lire la suite


New PSAs show the adorable reality of having two dads

Posté sur: 16 juin 2016

Publié dans: Press Release

Toronto – The Canadian Centre for Diversity and Inclusion (CCDI) has launched a Father’s Day PSA for all two-dad families. The campaign strives to show the adorable reality of how one child celebrates…

Lire la suite


Blog Post BLOG POST
Congratulations to the 2016 Awards of Success winners!

Posté sur: 16 mai 2016

Publié dans: Blog

There are many awards – in Canada, and around the world – that recognize employers for their commitment to diversity and inclusion. Yet there are relatively few honours that acknowledge the people who…

Lire la suite


Tags

#AccessibleForAll #BeYourself #CDNdiversity #LoveMyHood #MyHeritage Accenture Canada Accessibility AccessibleForAll Analytics Anne-Marie Pham Apprentissage Awards of Success Bench Blog BLOOM BLOOM! 2017 Calgary Calgary Stampede Canada Canadian Centre for Diversity and Inclusion Career Opportunity Carmina Ravanera CCDi CCDI CCDI blog CCIP CDNdiversity CDNlaw Centennial College Centre canadien pour la diversité et l'inclusion Certificat en leadership et inclusion du Collège Centennial Collège Centennial Communauté de pratique Community of Practice ContreConférence COPE Coronavirus COVID-19 D&I Professional Dalhousie University Daniels Spectrum David Leonard DEAM DIsabilities Disability Employment Awareness Month Discrimination Discrimination raciale Diversité Diversité et inclusion Diversité par les nombres diversitéCDN Diversity diversity and inclusion Diversity and Inclusion Strategy Diversity by the Numbers Diversity designation Diversity in the legal profession Diversity Measurement Don't let a barrier be a bully eLearning Employer Inclusivity Index Équité Espaces d’encouragement Espaces sécuritaires Étude comparative Events Events coordinator Father's Day Gala GDIB Gen Z Gender Génération Z Generational Global Diversity and Inclusion Benchmarks GRE Groupe-ressources des employés Hiring Identités Inclusion Indice de la culture Indice de maturité Initiative de l’employeur de l’année JIERD JIERD2022 Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale Kyle Burton Langue LCSA Leadership LGBT LGBTQ2+ Loi canadienne sur les sociétés par actions Loi sur équité en matière d'emploi Marilyn Verghis Maturity Meter Maxime Bernier McCarthy Tétrault Measurement Measurement and Analytics Michael Bach Milieu de travail Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes en situation de handicap Mois du patrimoine asiatique MSEPSH New career opportunity: Coordinator News Newsletters Opportunity Pamela Malins Photos Practicum student Prix Prix de la réussite Prix de la réussite 2019 PwD Race Racisme Racisme anti-asiatique Recensement Réfugié.e.s ReThink Sobeys Sociétés ayant fait appel au public Sondage Statistique Canada Steven Francis Student Tolko Industries Toronto Web accessibility Webinaires Women Women in Leadership Workplace Yuriko Cowper-Smith Zakeana Reid