Articles signés

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• Alliance : un mot d'action - Devika Pandey, MA, Gestionnaire principale, Apprentissage et solutions du savoir, CCDI
• Réflexions culturelles - Le bavardage au Canada - Faith Oloruntoba, Gestionnaire de projet III, Bureau de gestion de projets, CCDI
• Nous avons tous le devoir d'engager des conversations significatives sur l'injustice raciale - Liliane Nkunzimana, Gestionnaire, Apprentissage, CCDI
• L'empathie ethnoculturelle au sein des communautés Noires nécessite un effort partagé - Akinkunmi Akinnola, MBA, Gestionnaire principal, Marketing, communications et événements, CCDI
• Les Nigérians du Canada s'unissent contre les violations des droits de la personne - Akinkunmi Akinnola, MBA, Gestionnaire principal, Marketing, communications et événements, CCDI
• Mettre l'accent sur la diversité en temps de crise - Michael Bach, CCDP/AP, Fondateur et chef de la direction, CCDI
• La façon dont le marché du travail canadien marginalise les talents des nouveaux arrivants - Akinkunmi Akinnola, MBA, Gestionnaire principal, Marketing, communications et événements, CCDI
• La diversité et l'inclusion nous font défaut… parce que nous échouons en matière de diversité et d'inclusion - Michael Bach, CCDP/AP, Fondateur et chef de la direction, CCDI
• Le temps est venu pour les employeurs de s’occuper du racisme sociétal - Michael Bach, CCDP/AP, Fondateur et chef de la direction, CCDI
• Pourquoi les leaders ont-ils des sentiments d'inclusion plus forts que les employés? - Cathy Gallagher-Louisy, Directrice principale, Conseil et partenariats, CCDI
• La diversité est un fait. L'inclusion est un choix. - Michael Bach, CCDP/AP, Fondateur et chef de la direction, CCDI
• Changer ou mourir : L’avenir de la diversité dans la profession juridique - Michael Bach, CCDP/AP, Fondateur et chef de la direction, CCDI
• Dans quelle mesure favorisez-vous l'inclusion? - Zakeana Read, Directrice principale, Projets speciaux, CCDI & Cathy Gallagher-Louisy, Directrice principale, Conseil, CCDI
• Les RH conduisent les autres à diriger - Cathy Gallagher-Louisy, Directrice principale, Conseil, CCDI
• La professionnalisation de la diversité et de l'inclusion - Wanda Santini, Directrice, Apprentissage, CCDI, Learning, CCDI & Cathy Gallagher-Louisy, Directrice principale, Conseil, CCDI
• Où sont les femmes? Accélérer le rythme du changement dans le leadership d'entreprise - Cathy Gallagher-Louisy, Directrice principale, Conseil, CCDI
• Uni(di)versité - Michael Bach, CCDP/AP, Fondateur et chef de la direction, CCDI
• Le mythe et le mérite de l’expérience professionnelle au Canada - Cathy Gallagher-Louisy, Directrice principale, Conseil, CCDI
• Soutenir les parents spéciaux assure des performances supérieure - Cathy Gallagher-Louisy, Directrice principale, Conseil, CCDI
• L’avantage de la diversité - Cathy Gallagher-Louisy, Directrice principale, Conseil, CCDI
• In & Out : Points de vue divergents sur l’auto-indentification et l’inclusion des personnes LGBT + en milieu de travail - Thomas Sasso & Cathy Gallagher-Louisy, Directrice principale, Conseil, CCDI
• Points de vue divergents sur l’auto-indentification et l’inclusion des personnes LGBT + en milieu de travail par Thomas Sasso & Cathy Gallagher-Louisy, Directrice principale, Conseil, CCDI
• Les questions LGBT en milieu de travail - Michael Bach, CCDP/AP, Fondateur et chef de la direction, CCDI
• Les papas sont aussi des êtres humains - Cathy Gallagher-Louisy, Directrice principale, Conseil, CCDI
• Le talent de l’avenir: la mine d’or des talents inexploités du Canada - Cathy Gallagher-Louisy, Directrice principale, Conseil, CCDI
• Mesures de la diversité peuvent éclairer les organisations - Cathy Gallagher-Louisy, Directrice principale, Conseil, CCDI
• Les parents spéciales  - Cathy Gallagher-Louisy, Directrice principale, Conseil, CCDI
• Marcher la ligne fine des accommodations religieux - Michael Bach, CCDP/AP, Fondateur et chef de la direction, CCDI